Gestión del Talento Humano

Tradicionalmente, la Gestión de los Recursos Humanos ha sido vista como algo secundario y las empresas se limitaban a la administración de planillas, files de personal y velar por el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Sin embargo en los últimos años, las organizaciones están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano para el éxito y el logro de las metas organizacionales.

Las personas pasan buena parte de sus vidas en el trabajo y se hace imprescindible que se desarrollen de manera integral, que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole.

Es necesario incorporar a la organización una visión más integradora, ya que la gestión del talento humano se ha convertido en la clave para el éxito empresarial, porque este depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en los colaboradores genera grandes beneficios. Si su desarrollo no se considera primordial sería prácticamente imposible enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado.

El área de Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.

Un gran aporte que se logra al gestionar de manera adecuada al talento humano es que ellos van a representar una gran ventaja competitiva para la organización, ya que se está invirtiendo en el desarrollo de sus competencias, las cuales van a ser distintas a las que posean empresas del mismo rubro. El desarrollo de estas competencias es un proceso complejo y requiere un trabajo arduo, pero proporciona una base a largo plazo para realizar innovaciones y cambios, desarrollo de productos y servicios y el logro de la misión.

La Gestión del Talento Humano moderna va más allá de la Administración de las Personas, se busca lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras.

Elaborado por:

Valeria Cebrián

Administradora de Ciclus Group

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